Alles wat je wil weten over het leerplatform

Je hoeft niets in een vaste volgorde te volgen. Start met het domein of de module die het meest aansluit bij wat jij vandaag nodig hebt in je werk.

Nee. Het platform is modulair opgebouwd. Je kiest wat relevant is en keert later terug naar andere modules wanneer je noden veranderen.

De modules zijn compact opgebouwd en de video’s duren gemiddeld zo’n 6 à 7 minuten. Zo kan je ze makkelijk inpassen in je werkweek.

Ja! Je hebt voor altijd toegang tot alle leerdomeinen op ons platform en alles wat erbij komt.

Nee. Het platform helpt je inzichten toepassen en scherp houden, maar vervangt geen live training.

Nee. De waarde zit in het platform te hergebruiken: je keert terug wanneer je vastloopt, iets opnieuw wil scherpstellen of in een andere rol of context zit.

Nee. Enkel wie de licentie voor het platform heeft aangekocht, kan collega’s uitnodigen. Jouw eigen account is persoonlijk en gekoppeld aan jouw leerervaring en vooruitgang.

Zeker. Heb je zelf de licentie aangekocht, dan kan je makkelijk in je account onder 'abonnement' jouw voorkeuren aanpassen. 

Microlearning is leren in kleine, hapklare brokken van maximaal 10 minuten, gericht op één leerdoel dat je direct kunt toepassen. Omdat microvideo’s ingezet worden op het moment dat je medewerker ze nodig heeft, is de impact hoog.

Omdat skill gaps sneller groeien dan klassieke opleidingen kunnen volgen. Dit leerplatform ondersteunt professionals in hun job, op het moment zelf, zonder extra workload of zware trajecten.

Door gebruik en voortgang meetbaar te maken. Stilstand ook. In het dashboard zie je precies wie de training heeft afgerond, wie nog bezig is en wie een reminder nodig heeft.

Ons platform groeit mee met je organisatie. Met één licentieaccount kan je gebruikers eenvoudig toevoegen, wisselen of herverdelen wanneer teams veranderen. Zonder individuele abonnementen en zonder slapende accounts.

Door medewerkers houvast te geven tussen gesprekken in. Coaches en leidinggevenden kunnen modules inzetten als onderdeel van een volledig groeipad, maar ook als losse leermomenten zijn ze zeer effectief.

Absoluut. De leermodules zijn bruikbaar voor zowel starters als ervaren medewerkers. Iedereen gebruikt wat op dat moment relevant is voor zijn rol of context.